Помощь в кризисе

Годовые премии или бонусы были выплачены четверти (26%) работающих россиян в прошлом году, еще 6% ожидали получить их в январе, утверждают специалисты компании HeadHunter, опросив в январе более 7000 посетителей сайта hh.ru из различных регионов России, работавших в течение прошедшего года.

Исследователи отмечают: если большинство (66%) респондентов, занятых в российских компаниях, в декабре 2009 г. не получили годовых бонусов и не ожидают их в январе 2010 г., то персонал компаний с зарубежным капиталом находился в лучшей ситуации: полностью лишены бонусов оказались около 56%. Причем работников, оставшихся в декабре без премии, в западных компаниях оказалось меньше за счет более высокого числа тех, кто ожидал премии в январе: на выплаты в начале текущего года рассчитывали 12% персонала.

Чуть более трети (35%) работников получили премию на уровне своих ожиданий, 32% размер премий разочаровал, и примерно такое же количество (33%) были приятно удивлены либо размером премии, либо самим фактом ее получения. Сотрудники российских компаний чаще называли выплату премии приятным сюрпризом, нежели их коллеги из западных корпораций (16% против 11%).

Судя по опросу, западные работодатели выплатили более высокие бонусы своим работникам. В западных компаниях премии в размере половины оклада получили 68% респондентов, тогда как в российских компаниях этим могли похвастаться 56% респондентов.

Наибольшее число сотрудников, не получивших премию по итогам года, оказалось из компаний численностью до 10 человек. Большинство же тех, кто оказался вынужден ждать премии до января, — в компаниях, где работают от 500 человек и более.

Исследователи HeadHunter утверждают, что наибольшее соответствие ожиданиям и удовлетворенность размером премий и бонусов наблюдается именно в крупных компаниях. Малые же организации преподносят своим сотрудником больше сюрпризов: здесь более высокий процент тех, кто получил меньше ожидаемого, но и тех, для кого премия оказалась неожиданностью. Размер премии также оказался связан с размером компании. Как показал опрос, чем крупнее предприятие, тем выше там премии относительно оклада.

Наталья Данина, директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор», отмечает, что в прошлом году годовые бонусы и премии получали не менее половины работающих россиян — такие поощрения приняты для руководителей высшего звена, менеджеров среднего звена и административных сотрудников. Цифры HeadHunter ей представляются вполне реалистичными: многие компании в связи с кризисом пересмотрели бонусные программы.

Ранее Жанна Добрицкая, партнер компании Ernst & Young, уже рассказывала «Ведомостям» о том, что вопреки ожиданиям многие крупные компании в прошлом году выплачивали ежемесячные и квартальные премии и, судя по осеннему исследованию Ernst & Young, планировали выплатить годовые премии по итогам 2009 г., хотя размеры бонусов планировалось уменьшить. По данным Общеиндустриального обзора зарплат и компенсаций 2009/2010 Ernst & Young, размер премии по результатам работы руководителей высшего звена в среднем планировался на уровне 80% от годовой зарплаты, а для руководителей среднего звена управления — около 35% от годовой заработной платы.